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RÉGIMEN LABORAL INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Pais: Afganistan
Ciudad:
Fecha del Evento: 27/03/2007
Fecha de Término del Evento: 04/04/2007
Email de Contacto: info@aele.com
Web de Contacto: Ver Web del Evento
Información:
RÉGIMEN LABORAL INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Alcances de las Inspecciones Laborales: contratos, services, control de asistencia.
27, 28 y 29 de marzo y 3 y 4 de abril / 6 a 9:30 p.m.
Las Tablas y Códigos del RTPS.
Modificaciones en la Ley del Impuesto a la Renta
Contratos de Locación de servicios y otros temas concurrentes
OBJETIVOS
• Comprende el desarrollo y praxis del contenido del Régimen Laboral, la Legislación aplicable y su utilización como un instrumento de gestión empresarial laboral-tributario.
• Se analizará en cada tema las implicancias del proyecto de Ley General de Trabajo y medidas a adoptarse frente al cambio 2007.
• Le proporcionará una comprensión exacta y valedera de los temas, esquemas para prevenir situaciones de riesgo, conflictivas y exposiciones sobre efectos tributarios.
• Se brindará a los participantes documentos laborales con incidencia tributaria, proyectos de normas internas y documentación preparada para este curso.
• Se proporcionará esquemas y módulos para atender las inspecciones laborales y fiscalizaciones de SUNAT.
METODOLOGÍA
• Exposición de los alcances del temario y cómo utilizarlo como instrumento de gestión empresarial.
• Planteamiento de casos prácticos escritos o verbales a cargo de los participantes.
• Absolución de preguntas y respuestas.
TEMARIO
1. Los derechos que concurren en el ámbito laboral:
Derecho Laboral, Tributario, de Seguridad Social, Constitucional y Derechos Humanos: Alcances, esquemas preventivos, riesgos y medidas internas. Utilización de los indicados derechos como instrumentos de gestión empresarial. Acciones preventivas.
2. Sistema de contratación de personal:
Matriz de contratación y el entorno laboral-tributario. Período de Prueba. Contrato a Jornada Parcial. Trabajadores extranjeros: alcances y mecanismos especiales. Contratos sujetos a modalidad: causas objetivas y medios e instrumentos que prueban la contratación, contrataciones prohibidas. Esquema de riesgos, módulo de prevención, pruebas en inspecciones laborales y fiscalizaciones.
Contratos de Locación de servicios: «4ta./5ta», trabajador- locador: pasar de locador a trabajador; formalidades, términos de referencia, documentación tributaria sustentatoria, esquema frente a una inspección laboral y fiscalización SUNAT. Intermediación Laboral y Tercerización: sus alcances, riesgos y controles. Contratos de Locación de Servicios para Asistencia Técnica: nuevos alcances, formalidades migratorias, tributarias y desarrollo del servicio. Proyecciones en la Ley General de Trabajo.
3. Los ingresos y retribuciones de los trabajadores:
La nueva gama de ingresos. Matriz de ingresos anuales y periódicos. Alcance jurídico. Costos laborales adicionales. Conceptos y medidas que constituyen reducción de costos: conceptos no remunerativos, definición, medios de acreditación y de sustentación, esquema preventivo y de riesgos. Gratificaciones: Ordinarias y Extraordinarias: procedencia, prueba y riesgos. Alimentación Principal, Prestaciones Alimentarias y Refrigerio.
Acreditación de Alimentación como condición de trabajo. La participación de los trabajadores en las Utilidades de las empresas: instrumento de política salarial, la Participación Legal: cálculo y formalidades. La Participación Adicional.
4. Desarrollo de la Prestación de Servicios:
Documentos accesorios al contrato de trabajo. Normativa interna sobre el trabajo. La prestación de servicios como instrumento de gestión empresarial: horarios, refrigerio, tipos de jornadas de trabajo (típicas, alternativas y acumulativas), controles de asistencia y permanencia, documentos preventivos laborales y tributarios. Sobretiempo y descansos: su dimensión, controles, riesgos laborales -tributarios, cuestiones conflictivas frente a la inspección o fiscalización. El nuevo Reglamento Interno de Trabajo como instrumento de gestión: definición, alcances, la informática y faltas específicas. Vacaciones: alcances, aspectos laborales tributarios, medidas de defensa ante inspecciones o fiscalización e instrumentos y documentos de control interno, programación y riesgos. Incapacidad del trabajador; los subsidios: alcances, aplicación, pago, retenciones e Informe SUNAT.
5. Aportes, contribuciones e impuestos:
Los aplicables a las remuneraciones sean de cargo del trabajador o del empleador. Aportes al Régimen Contributivo a cargo de ESSALUD y Remuneración Mínima Asegurable, SENATI, AFP, SNP-ONP, SCTR, entre otros.
Cálculo del Impuesto a la Renta. IR para el caso de «4ta./5ta.» y trabajador/locador. Hoja de cálculo de aportes, costos, contribuciones y tributos.
6. Planilla de Pago y RTPS:
Período Laboral. Período Tributario. Tipos de Planillas de Pago. Diseño de la Planilla de Pago digitalizada y del esquema laboral vinculado al RTPS.
Registro de la data en la planilla: Ingresos, deducciones, información adicional. Esquema preventivo Laboral- Tributario. Riesgos y medidas internas respecto a una Inspección Laboral y Fiscalización SUNAT. Documentos que sustentan el gasto y que son accesorios a la Planilla de Pago. Planilla Rectificatoria y sus implicancias laborales y tributarias. Boletas de Pago. Registro de Valor de Mercado y remuneraciones. Esquema frente a una inspección laboral y fiscalización SUNAT.
7. Capacitación y Formación (Ley Nº 28518 y Reglamento):
Alcances esenciales de la Capacitación Laboral Juvenil, las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales. Formalidades y documentos internos para la incorporación de los jóvenes o practicantes. Documentos y formalidades para la Inspección Laboral y Fiscalización SUNAT.
8. Compensación por Tiempo de Servicios:
Contenido. Remuneración computable y formalidades para el pago. Documentos y controles necesarios para una inspección laboral y para atender procesos judiciales que cuestionen el cálculo de la CTS. Rectificación de depósitos. Intereses. Reintegros.
9. Suspensión del contrato de trabajo:
Tipos: laborales y provenientes de la seguridad social. Implicancias laborales y tributarias. Medidas de control y sustentación de la suspensión. Implicancias en la Planilla de Pago. Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato de trabajo.
10. Extinción del contrato de trabajo:
Tipos de causales. Documentos y procedimientos internos para probar y sustentar la comisión de una causa justa de despido. La reposición y la reincorporación: sus efectos laborales, sobre los ingresos y la aplicación de normas tributarias sobre aportes, contribuciones e impuestos.
Expositor: Dr. Alfredo Chienda Quiroz
Martes 27, miércoles 28 y jueves 29 de marzo y martes 3 y miércoles 4 de abril / 6:00 a 9:30 p.m
Suscriptores S/. 550.00 No suscriptores S/. 650.00 inc. IGV (*)
Mayor información:
Srta. Yngrid
AELE - Actualización y Práctica Empresarial
Asesoramiento y Análisis Laborales S.A.C.
www.aele.com info@aele.com
T. 610-4100 F: 610-4102
Paseo de la República 6236, Lima 18
(*) Girar cheque a nombre de Formas y Servicios S.A.C.
