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GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
Pais: Afganistan
Ciudad:
Fecha del Evento: 15/10/2007
Fecha de Término del Evento: 19/10/2007
Email de Contacto: info@aele.com
Web de Contacto: Ver Web del Evento
Información:
OBJETIVOS
• Analizar que la comunicación desempeña un rol preponderante en las relaciones interpersonales, particularmente en el ámbito de toda organización.
• Presentar algunos aspectos básicos sobre la gestión de la comunicación en la empresa, cuyo conocimiento facilita una comunicación efectiva.
TEMARIO
• Introducción. Fundamentos e importancia de la comunicación.
• El proceso de la comunicación en dos direcciones. Emisor y receptor, codificación y decodificación, transmisión y recepción del mensaje, retroalimentación.
• Dificultades de la comunicación. Obstáculos personales y físicos. Efectos.
• Símbolos de la comunicación. Palabras, imágenes y comunicación no verbal.
• Tipos de comunicación. Comunicación descendente y comunicación ascendente. Comunicación lateral. Comunicación electrónica.
• Comunicación informal. Chisme. Rumores.
• Estilos de comunicación. Estrategias.
• Algunas sugerencias para mejorar los procesos de comunicación.
Expositor: Dr. Raúl Saco Barrios
Lunes 15, miércoles 17 y viernes 19 de octubre / 6:00 a 9:00 p.m.
Suscriptores S/. 220.00 No suscriptores S/. 255.00
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Para tener en cuenta:
Discapacidad: Beneficios y derechos en la legislación laboral
De conformidad con el artículo 31° de la Ley N° 27050, la persona con discapacidad gozará de todos los beneficios y derechos que dispone la legislación laboral para los trabajadores.
Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.
Asimismo, el artículo 33° de la ley reseñada establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el CONADIS, apoya las medidas de fomento laboral y los programas especiales para personas con discapacidad, dentro del marco legal vigente, para tal fin se crea la Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, como órgano dependiente de dicho Ministerio, encargada de promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, brindándoles servicios de asesoría, defensa legal, mediación y conciliación gratuitos, en un marco de no discriminación e igualdad y equidad de oportunidades.
El Poder Ejecutivo, sus órganos desconcentrados y descentralizados, las instituciones constitucionalmente autónomas, las empresas del Estado, los gobiernos regionales y las municipalidades, están obligados a contratar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal. (*)
(*) De conformidad con el segundo párrafo del artículo 2° de la Ley N° 28164, publicada el 10.01.2004, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tendrá un plazo de 120 días, desde la fecha de publicación de la citada Ley, para dar cumplimiento a lo establecido por el presente Artículo, bajo responsabilidad.
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Mayor información:
Srta. Guliana
AELE - Actualización y Práctica Empresarial
Asesoramiento y Análisis Laborales S.A.C.
www.aele.com info@aele.com
T. 610-4100 F: 610-4102
Paseo de la República 6236, Lima 18
